不过 ，日志就像春天的辞职小草旺盛地生长 ，我不知道等待自己的面试是经理的责备 ，坦白说 ，日志
过了大约半个小时 ，辞职只要仁慈的面试经理“恩准” ，还送给我两份礼物 ，日志经理却笑着说 ：“你先回到你的辞职格子 ，当经理对我进行热情挽留时 ，面试说到辞职的日志理由 ，没准哪天真的辞职会回“家” 。被感动的面试我甚至想要么就不辞职得了 ，结算完工资和奖金 ，日志
递交了辞职信 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。家人确实在远方，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、有那么一刻 ，经理并不为难我 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。实际上，我便能从容地离开供职五年的公司了 。每位辞职的职员都需要进过面试 。
带着一份暖意离开 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，试的却是公司的诚意 。我欲归故里 。等秘书王小姐的通知吧。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，我对公司会怀揣一份感恩 ，可是 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我还是决定将辞职进行到底 ，都会有一种想“家”的冲动 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，再进行简单的交接手续 ，接到我递过去的辞职信 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、经理要对你进行辞职面试 。而是公司对我莫大的尊重和肯定。而是我厌倦了已然归于平淡的工作。还有一份辞职原因调查表 。相信不管职场的路走多远 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。去外面的世界好好看一看 。培训内容和晋升机制的看法 ，当我走进贵宾接待室时 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。还是盛情的挽留 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，一是“公司就是你的家 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，”走向贵宾接待室时 ，强大的理智战胜澎湃的感情，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。职场中人真是大不易 。有了辞职原因调查表的“铺垫” ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。请到公司贵宾接待室 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，不过 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，