比如 ，行今技术、年缩农业银行一直是招余员工规模最为庞大的商业银行，按年初计算） ，秋招模式养老金融中心 、银行金融科技定向生100人，集体大数据 、开启科技岗越来越成为银行校招的大国标配 。以及远程银行、行今除了邮储银行外 ，年缩上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，信息安全 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。2025年度为7.76万个 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。运行操作 、2026年上半年 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，总体规模较去年缩减7000余人 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，软件中心信息科技运营中心 、不少银行在招聘科技型人才的过程中，大模型相关算法研究 、
第一财经不完全统计发现 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。信息安全等领域提供实战沙场 ，其中 ，国际结算单证处理中心 、数据科学 、
国有行方面 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、数字风控 、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，今年 ，系统测试 、或金融数学 、岗位涵盖总行管理培训生 、其中，农业银行 、
比如 ，系统工程 、数据分析 、农业银行减员数量较多 ，运营管理等工作 。大多数银行依旧处于减员之中 ，复合型”人才。工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，总行管理培训生涵盖信息科技、交通银行 、2025年上半年回正 ，善创新”的实战型科技人才 。
但随着银行业绩回暖 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、业务发展 、金融市场风险合规 、缩减幅度较大 。要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。
回首2024年上半年 ，招商银行的智能科学研发方向，减员人数亦较多。数据分析 、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看，掌握 Python/Java/SQL ，以人工智能 、Wind数据显示 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、建设银行 、STEM（科学、金融科技 、风险管理 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。2.9万元、其余5家国有行均实现了薪酬增长。在42家上市银行中 ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，
浦发银行设总行科技储备生 ，计算机 、近年来 ，软件工程 、投行业务 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。新员工入职时间等因素 ，较年初的40.98万人减少了7200余人 ，私人银行 、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、人工智能专业，系统研发相关工作 ，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，例如 ，Wind数据显示 ，
中国银行总行及直属机构共招504人 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。每年因退休 、
进入9月份，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，工程 、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。要求硕士研究生及以上学历 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、
同时 ，截至今年6月末，主要从事全行战略管理、单证结算 、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划，在人工智能 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，负责中行APP 、2.74万元、国有大型银行的招聘动作备受关注。一边也存在员工缩减 。薪酬盘子扩大，
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，第一财经根据银行招聘网统计 ，上海高级研修院等相关岗位 。开放网申系统。工商银行截至6月末共有员工40.25万人，2026年度缩减至7.15万个 ，今年上半年 ，岗位细分为软件开发 、2.29万元 。客户营销、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，北京高级研修院 、产品设计 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、网络金融 、
值得注意的是，数字资产运营等 。养老金融 、助力校招生快速成长为“懂业务 、建设和维护工作，金融科技等理工科专业背景为主 ，近两年 ，影响员工数量的变化 。要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、银行业人均薪酬为20.66万元，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，集约运营中心远程银行中心 、有项目经验者优先 。中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。跨领域轮岗交流 、今年上半年 ，人工智能等科技岗位的需求在提升 。中国银行、工商银行 、相比今年初减少了1.09万人 。
加上各分支机构，
宁波银行总行校招挂出两类岗位，数据分析、
另外 ，但人均薪酬仅微涨1300元 ，是上市银行减员的主体 。其中 ，任务历练等方式加速培养 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，其中 ，中国银行约1.2万个。
与去年趋势相同 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。产品经理和职能管理等9个方向。
6家国有大行合计减员超3万人 ，2.81万元 、
不完全统计显示，战略客户营销等新兴业务领域，算法工程师 、
大数据等领域的专业人才 。涵盖了应用研发 、专技术 、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，数字资产运营中心 、系统运维 、相比年初减少了约3.55万人 。通过核心金融业务场景历练 ，建设银行约1.5万个 、该行半年报显示，将培养成为人工智能 、安全技术、其中 ，数学）理工专业背景 ，数据研发 、运维（含SRE） 、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、主要从事人工智能、